『社員をサーフィンに行かせよう』は、管理職や経営者はもちろん、自由な働き方や本質的な組織づくりに興味があるすべてのビジネスパーソンにおすすめの一冊です。固定観念にとらわれず、信頼と情熱で動くチームを目指したい人は是非読んでみてください。
あらすじ
『社員をサーフィンに行かせよう』は、アウトドアブランド「パタゴニア」の創業者イヴォン・シュイナードが、自身の人生とビジネス哲学を語る一冊です。彼は自然を愛し、型破りな経営で知られています。「社員がサーフィンしたくなったら、行かせればいい」という言葉に象徴されるように、働き方や会社のあり方を根本から問い直します。利益だけを追うのではなく、社員の自由や地球環境を大切にしながら、持続可能なビジネスを実現する。そんな理想と実践が詰まった本です。自由な発想で働きたい人、会社づくりに悩む人、自然と共に生きる価値を考えたい人に、強く響く内容となっています。真面目すぎない文体で、読みやすくも深い学びが得られます。
心に響くポイント
自由と信頼が、社員を育てる
管理やルールで縛るよりも、社員を信じて自由を与えることで、自発性や創造性が育ちます。社員を”管理する対象”から”信頼する仲間”として見る視点が重要です。
ビジネスは「地球」と「人」のためにできる
利益だけを追うのではなく、環境保護や社会への責任も企業活動の大切な柱。サステナブルな考え方が、長く愛されるブランドを育てると気づかされます。
型破りでも「自分らしい経営」は通用する
③ 型破りでも「自分らしい経営」は通用する
アウトローなやり方でも、信念と一貫性があれば人も社会もついてくる。「こうあるべき」に縛られず、自分らしい働き方・生き方を選ぶ勇気をもらえます。
この記事が参考になりましたら幸いです。
最後まで読んでいただきありがとうございました。